Saiba o que colocar no currículo quando não tem experiência profissional.

Saiba o que colocar no currículo quando não tem experiência profissional.

O que um candidato sem experiência deve colocar no currículo? É preciso informar todas as suas “habilidades” e dizer o que quer aprender ou mesmo como pretende contribuir para o crescimento da empresa?

Essas são algumas das dúvidas de quem está em busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho.

Um bom começo é informar a escolaridade, um idioma, voluntariado e até uma experiência profissional fora do mercado formal. Conhecimentos em idiomas, informática e cursos extracurriculares ou profissionalizantes, com certeza, ajudam a compor a lista de habilidades que podem ser apresentadas.

O candidato pode destacar alguma característica que tenha relação com a vaga. É interessante indicar se ele possui algum conhecimento específico do cargo para qual está concorrendo, assim como sinalizar se possui vivência em alguma atividade específica.

“Bico” é válido.

Os recrutadores costumam valorizar os “bicos” já feitos por quem está começando. Vale citar no currículo trabalhos em uma empresa familiar, em organização de pequenos eventos e até um trabalho temporário.

Segundo as especialistas, candidatos que fizeram voluntariado e intercâmbio devem informar as experiências. Elas contam muitos pontos, porque mostram que o futuro funcionário gosta de aprender e de participar de diferentes projetos.

Projeto de iniciação científica, trabalhos de conclusão de curso (TCC) e atuação em empresa júnior da faculdade também podem ser mencionados.

Nota na escola ou faculdade não precisa.

Por outro lado, notas obtidas na escola ou na faculdade não devem entrar no documento, a não ser que a vaga seja acadêmica.

Caso o candidato alcance algum mérito acadêmico e considere importante incluí-lo em seu currículo, não tem problemas, mas é importante utilizar o bom senso e não copiar o seu histórico escolar para o currículo.

O candidato deve sempre ficar atento ao tamanho do currículo e deve tomar cuidado para não colocar informações desnecessárias, afinal, o recrutador tem uma pilha de currículos na mesa e os muito longos acabam sendo mal vistos.

O ideal é evitar escrever habilidades genéricas, como proatividade e criatividade, e destacar os conhecimentos técnicos e habilidades adquiridas em cursos.

PASSO A PASSO PARA MONTAR O CURRÍCULO PARA O PRIMEIRO EMPREGO.

Dados pessoais

Informações que devem constar no início do currículo: nome completo, idade, estado civil, endereço, cidade, região, telefone (celular, residencial ou para recados) e e-mail.

Objetivo.

Candidato pode listar o cargo de interesse. Caso ele não tenha uma posição específica, pode citar a área de atuação, como logística, administrativa, entre outras.

Formação acadêmica.

Deve ser informado o último grau de escolaridade, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano de conclusão ou previsão de término.

Idiomas, informática e outros cursos.

Como o candidato não possui experiência, ele deve mostrar que tem outras habilidades que poderão ser utilizadas no emprego.

Voluntariado e outras experiências.

As experiências no mercado informal são válidas e podem ser citadas. O voluntariado é muito valorizado pelas empresas.

O que não deve ser colocado.

  • Foto (só quando o empregador solicitar).
  • Número de documentos.
  • Título “currículo vitae” ou “currículo”.
  • Nome de pais, marido ou esposa e filhos.
  • Referências pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados).
  • Pretensão salarial.
  • Cartas de referência.
  • Certificados de cursos realizados.
  • Data e assinatura.
  • Habilidades genéricas, como proatividade e criatividade.

Procure evitar as gafes.

Erros gramaticais, informações incoerentes, como nível de inglês desatualizado, formação acadêmica com informações incorretas e omissão de dados que impossibilitam o contato com o candidato estão entre os principais erros cometidos por candidatos que estão em busca do primeiro emprego.

Currículos com letras ou fundo coloridos e com desenhos não são considerados inovadores e não são bem vistos pelos recrutadores. A opção mais segura ainda é apostar no padrão tradicional.

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