12 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego.

12 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego.

Você vai fazer uma entrevista de emprego, mas não tem a mínima ideia do que vão perguntar e muito menos do que deve responder?

Então, vamos abordar as 12 perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego e a melhor forma de respondê-las.

01. Fale sobre você.

Esta pergunta é quase obrigatória em uma entrevista de emprego e deverá ser muito bem praticada para uma resposta sucinta, direta e, acima de tudo, que valorize o seu perfil profissional.

02. Quais são seus objetivos a curto prazo? E a longo prazo?

Seja específico e tente aproximar, de alguma forma, os seus objetivos aos da própria empresa. Respostas incluindo expressões como “ganhar bem” ou “aposentar-se” são totalmente proibidas.

03. O que o levou a enviar o seu curriculum a esta empresa?

Aproveite esta deixa para demonstrar que fez o seu “trabalho de casa” e fale sobre a atividade da empresa e a forma como o posicionamento desta a torna uma empresa de elevado interesse para qualquer profissional.

Naturalmente, para responder a esta pergunta, é preciso fazer previamente uma pesquisa sobre a empresa onde você está pleiteando a vaga.

Para isso, acesse o site institucional, faça pesquisas usando mecanismos de busca, leia revistas da especialidade e converse com pessoas que trabalham ou já trabalharam lá.

04. Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?

O que é pretendido com esta questão, é que os candidatos sejam capazes de identificar uma situação em que tenham sido confrontados com um problema ou dúvida, e que tenham sido capazes de analisar alternativas e consequências e decidir da melhor forma.

05. O que procura num emprego?

As hipóteses de resposta são várias: desenvolvimento profissional e pessoal, desafios, envolvimento, participação num projeto ou organização de sucesso, contribuição para o sucesso da sua empresa, etc.

06. Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?

Um “não” a esta pergunta pode destruir por completo as suas hipóteses de ser o candidato escolhido, demonstre ser capaz de trabalhar com prazos e dê exemplos de situações vividas em trabalhos anteriores.

07. Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

Esta é uma das perguntas mais complicadas de responder satisfatoriamente, mas o que se espera é que o candidato saiba “vender” o seu produto, ou seja, deverá focar-se nas suas capacidades e valorizar o seu perfil como o mais adequado para aquela função e a forma como poderá trazer benefícios e lucros para a empresa.

08. O que você faz no seu tempo livre?

Seja sincero, mas sobretudo lembre-se que os seus hobbies e ocupações demonstram não só a capacidade de gerir o seu tempo, preocupações com o seu desenvolvimento pessoal e facilidade no relacionamento interpessoal.

09. Quais são as suas maiores qualidades?

Aponte aquelas características universalmente relacionadas com um bom profissional: proatividade, empenho, responsabilidade, entusiasmo, criatividade, persistência, dedicação, iniciativa, e competência.

10. Quais os seus pontos negativos/defeitos?

Naturalmente que a resposta não poderá ser muito negativa, pois serão poucas as chances para um profissional que afirma ser desorganizado, desmotivado ou pouco cumpridor dos seus horários.

Assim, o melhor é responder começando daquilo que normalmente é considerado uma qualidade mas agravando-o de forma a parecer um “defeito”. Traduzindo: você se considera uma pessoa exigente demais, perfeccionista, muito auto-crítico, persistente demais, etc.

11. Que avaliação faz da sua última (ou atual) experiência profissional?

Queixar-se ou criticar a última empresa e colaboradores é um erro fatal. Procere dizer alguma alguma coisa positiva, enaltecendo o ambiente de trabalho ou o produto/serviço da empresa.

Se começar a apontar defeitos ao seu emprego anterior correrá o risco de o entrevistador achar que o mesmo pode acontecer no futuro relativamente aquela empresa.

12. Quais foram as experiências de trabalho que lhe deram maior satisfação?

Não importa qual seja a sua escolha, procure sempre justificar bem os motivos. O ideal é mencionar as mais recentes e que sejam mais adequadas aos seus objetivos profissionais.

Então, o conselho é que você treine bastante responder essas perguntas de forma bem segura e convincente. Isso pode evitar que você esteja desprevenido caso o entrevistador resolva abordar tais questões ou assuntos a elas relacionados.

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